首先，我们得明确一个观点：吵架不是目的，解决问题才是根本！
所以，即使跟领导同事争执的不可开交，也不能夹杂人身攻击，也不要忘记你们争论的本意。只有将问题的解决问题吵出来，这架才算吵的值，否则就是白费力气……
有意义的争吵类型
·给事情讨个说法；
·给工作寻找彼此都能接受的解决方式；
·说服别人听从你的正确观点。
无意义的争吵类型
·出口恶气；
·占上风，强调自己的话语权；
·单纯的看某人不顺眼，想找茬。
小编说：没有人会无缘无故的包容你。如果是有意义的争吵，那好，咱就公事公办，吵完后大家依旧是亲密的战友。如果是无意义的争吵，那请在发泄之后，找个合适的时机，跟同事道歉以弥补可能对人际关系造成的不良影响。
